截止日期回饋“你非常不擅

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長處理最後期限你總是遲交所有東西”「我注意到你們很難在規定的期限內完成任務。例如上週的報告遲到了三天。我建議您設定更切合實際的截止日期目標並更好地規劃時間以確保您能夠滿足設定的截止日期。我相信透過這些努力您將能夠提高績效並按時交付專案。領導回饋“你沒有領導能力就無法管理你的團隊”「我注意到你一直很難有效地領導你的團隊。例如在上週的會議中我注意到你無法讓團隊保持專注和參與。我建議您培訓您的領導力和團隊管理技能並尋求團隊的回饋以了解他們如何看待您的領導力。我相信透過這些努力你將能夠提高你的領導能力並更有效地管理你的團隊。

關於發貨緩慢的回饋“你很慢總是拖延事情。”「我注意到你很難保持工作節奏一致。例如上週您完成任務所花費的時間超出了必要的時間。我建議您分析您的任務並設定切合實際的時間目標並更有效地規劃您的時間以確保您能夠按時完成任務。我相 芬蘭 電話號碼 信透過這些努力你將能夠提高你的表現並在工作中保持更一致的節奏。創意回饋“你沒有創造力你總是以同樣的方式做事！”「我注意到你很難為這個專案帶來新的想法和觀點。例如我注意到您在會議中提出的建議與之前討論過的建議類似。我建議你努力跳出框框思考並尋求新的靈感。我可以與您討論想法並幫助您探索新的可能性。



我相信透過這些努力你將能夠提高你的創造力並為這個專案做出更有意義的貢獻。決策回饋“你很猶豫從來不做決定。”「我注意到你很難快速有效地做出決定。例如在昨天的會議上你似乎在做出重要決定時猶豫不決。我建議你增強自信心和決策能力為會議做更好的準備以便更快、更有效地做出決策。我相信透過這些努力你一定能夠提高自己的決策能力讓自己的工作更有效率。溝通回饋“你不善於溝通無法清楚地表達自己。”「我注意到你很難清晰簡潔地進行溝通。例如在今天的會議上我注意到你很難有效地表達自己和傳達你的想法。我建議你練習溝通技巧更好地準備會議這樣你就能更清晰、簡潔地表達自己的意思。